I takt med utviklingen i næringslivet ser vi en økende etterspørsel etter kandidater med tung økonomikompetanse. Både etablerte selskaper og vekstbedrifter har behov for ledere og spesialister som kan styrke økonomifunksjonen, skape kontroll og bidra til strategisk utvikling.

Hvor ofte har vi ikke sett det? En leder står foran teamet med grafer og tall på skjermen og erklærer: «Dette er vår strategi.» Men er den egentlig det?